Die Mehrheit der Menschen mit Autismus ist nicht in Arbeit oder nicht am ersten Arbeitsmarkt tätig. Hochfunktionale Autisten haben dabei etwas bessere Chancen und einige finden genau ihre Berufsnische. Von Seiten der Beratungsstellen, Fachkräfte und Therapien scheint es ein großes Ziel zu sein, Menschen mit Autismus in Arbeit zu bringen. Es darf dabei nicht übersehen werden, dass von Arbeitgeber- und Kollegen-Seite auch Anforderungen und Erwartungen, sowohl in sozialer als auch in fachlicher Hinsicht, an den Betroffenen gestellt werden, die dieser nicht immer oder nur unter hoher Anstrengung erfüllen kann. Nicht alle Menschen arbeiten in Betrieben mit Arbeitnehmer- und Schwerbehindertenvertretung oder Tarifbindung. Autisten sind sehr pflichtbewusst und loyal und können sich oft schwer abgrenzen. Wie kann man Autisten auf dem ersten Arbeitsmarkt vor Überforderung und Überlastung schützen.
Zusätzlich wird offenbar von Unterstützer-Seite übersehen, dass Autisten auch noch andere Bedürfnisse haben können, außer ein erfülltes Arbeitsleben, und dass hierfür dann auch noch Resourcen zur Verfügung stehen müssen.
Bitte forschen sie daran, welche weiteren Bedürfnisse Autisten (gesamtes Spektrum) für ein erfülltes Leben haben und wie man Autisten dabei unterstützen kann.
Bitte forschen Sie daran, wie man Autisten auf dem ersten Arbeitsmarkt vor Überforderung und Überlastung besser schützen kann. Was kann oder muss dabei gesetzlich geregelt werden.